Mentoring to partnerska relacja pomiędzy Mentorem (mistrzem) a Mentee (uczniem) polegająca na tym, że Mentee wspierany przez Mentora poznaje i rozwija siebie, korzystając z wiedzy, doświadczenia i osobowości Mentora. Propozycja wychodzi naprzeciw potrzebie tworzenia nowych oraz trenowania posiadanych już umiejętności Mentee.
Poszczególne sesje są skoncentrowane na doskonaleniu (jednej lub kilku) kluczowych kompetencji Mentee. Rola Mentora polega na dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem, zaangażowaniu umysłu i emocji w rozwój Mentee, pokorze, by słuchać, i odwadze, by mówić rzeczy czasem niewygodne.
Oferujemy:
- mentoring w organizacji
- mentoring dla coacha
Korzyści dla organizacji:
- zabezpieczenie przed utratą wiedzy
- transfer wiedzy
- samorealizacja doświadczonych pracowników
- eliminacja wypalenia zawodowego
- zwiększenie atrakcyjności dla nowych osób
- podniesienie prestiżu
Etapy procesu mentorskiego w organizacji:
- etap 1 – przygotowawczy
- etap 2 – mentoring ekspercki
- etap 3 – ocena
Fundamenty skutecznego mentoringu:
Mentor
Jasny kierunek współpraca
Komunikacja mentee
Zaangażowanie
Galeria
